Cogiito.com : « NOUS NE SERONS PAS DES COBAYES HUMAINS » : 117 MÉDECINS ET INFIRMIÈRES POURSUIVENT LEUR EMPLOYEUR POUR UN VACCIN « EXPERIMENTAL » FORCÉ

Houston, TX – Plus d’une centaine de médecins et d’infirmières qui travaillent dans le réseau hospitalier Houston Methodist ont intenté un procès contre la société, arguant qu’ils ne veulent pas être forcés de prendre un vaccin « expérimental ».

Cette action en justice pourrait ouvrir la voie à d’autres travailleurs de la santé pour des revendications similaires.

Selon l’action en justice, le PDG de la société, Marc Boom, a donné à tous les employés du réseau, soit quelque 26 000 personnes, la date limite du 7 juin pour se faire vacciner ou être licenciés.

Au total, 117 plaignants affirment que l’hôpital « exige illégalement que ses employés se fassent injecter un vaccin expérimental ». L’hôpital oblige le personnel à être « des ‘cobayes’ humains comme condition de maintien dans l’emploi », indique la plainte.

« C’est mon corps, c’est mon choix, et je ne pense pas que les employeurs, ou qui que ce soit, devraient imposer ce qui entre dans mon corps », a déclaré Kim Mikeska, une infirmière diplômée, au Houston Chronicle.

Jennifer Bridges, infirmière à Houston Methodist et principale plaignante dans cette affaire, a déclaré au Washington Post ce mois-ci qu’elle avait reçu « tous les vaccins connus de l’homme » par le passé, mais qu’elle estimait que les vaccins contre le coronavirus devaient être étudiés plus avant.

L’action en justice qualifie les vaccins d’ »injection expérimentale de modification du gène de l’ARNm COVID-19″.

« Il s’agit d’une violation grave et flagrante du code de Nuremberg et de la politique publique de l’État du Texas »,

a déclaré aux médias locaux l’avocat Jared Woodfill, qui a intenté l’action en justice dans le comté de Montgomery, et il a raison.

Les vaccins Moderna, Pfizer et J&J n’ayant été autorisés par la FDA que dans le cadre d’une autorisation d’utilisation d’urgence (EUA), les données relatives à la sécurité et à l’efficacité sont encore en cours de collecte. Cela signifie que le programme actuel de vaccination de masse est une expérience dans une étude en cours dans laquelle les chercheurs peuvent encore trouver des effets secondaires.

Il est un fait que les vaccins qui reçoivent l’EUA sont considérés comme expérimentaux jusqu’à ce que la FDA les approuve officiellement, car il est tout à fait possible qu’un effet secondaire rare soit découvert après que la vaccination de masse ait permis une observation à plus long terme sur un plus grand nombre de personnes.

Par conséquent, on peut affirmer que le fait de forcer les employés à se faire vacciner constitue une violation de l’éthique médicale. Selon le code de Nuremberg de 1947 :

Le consentement volontaire du sujet humain est absolument essentiel. Cela signifie que la personne concernée doit avoir la capacité légale de donner son consentement ;

  • doit être dans une situation telle qu’elle puisse exercer le libre choix, sans l’intervention d’aucun élément de force, de fraude, de tromperie, de contrainte, de pression,
  • ou toute autre forme ultérieure de contrainte ou de coercition ; et doit avoir une connaissance et une compréhension suffisantes des éléments du sujet en cause
  • pour lui permettre de prendre une décision compréhensive et éclairée. Ce dernier élément exige qu’avant l’acceptation d’une décision affirmative
  • par le sujet expérimental, il doit être informé de la nature, de la durée et du but de l’expérience, de la méthode et des moyens par lesquels elle sera menée, de tous les inconvénients qu’elle comporte et de la façon dont elle se déroulera.
  • méthode et les moyens par lesquels elle sera menée ; tous les inconvénients et les risques auxquels on peut raisonnablement s’attendre ; et les effets sur sa santé ou sa personne qui peuvent éventuellement résulter de sa participation à l’expérience.

participation à l’expérience

Le fait que ces vaccins soient actuellement sous EUA fait que toute tentative de les rendre obligatoires constitue une violation directe du Code de Nuremberg, dont la prémisse première est que « le consentement volontaire du sujet humain est absolument essentiel ».

Il n’y a rien de volontaire dans les passeports vaccinaux, les vaccinations forcées ou toute autre forme de méthodes de coercition du gouvernement ou des employés pour augmenter les taux de vaccination contre le COVID-19.

Rien que sur le plan éthique, les prémisses mêmes de ces idées sont fondées sur des violations du Code de Nuremberg.

Néanmoins, les responsables gouvernementaux, les médias et les universitaires continuent à faire honte, à exercer des pressions et à menacer ceux qui choisissent de s’abstenir de se faire vacciner…

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