Dans une mise à jour importante de l’approche judiciaire des Émirats arabes unis à l’égard des crypto-monnaies, le tribunal de première instance de Dubaï reconnaît les paiements de salaires en crypto-monnaies comme étant valables dans le cadre des contrats de travail.
Irina Heaver, associée du cabinet d’avocats émirati NeosLegal, explique que la décision rendue dans l’affaire n° 1739 de 2024 marque un changement par rapport à la position antérieure du tribunal en 2023, où une demande similaire avait été rejetée en raison de l’absence d’évaluation précise de la crypto-monnaie concernée.
M. Heaver estime que cette décision témoigne d’une « approche progressive » de l’intégration des monnaies numériques dans le cadre juridique et économique du pays.
Un tribunal de Dubaï reconnaît l’inclusion des jetons dans le salaire
M. Heaver a expliqué que l’affaire concernait un employé qui avait intenté une action en justice au motif que son employeur ne lui avait pas versé son salaire, une indemnité de licenciement abusif et d’autres avantages.
Le contrat de travail de l’employé prévoyait un salaire mensuel en monnaie fiduciaire et 5 250 jetons EcoWatt. Le litige découle de l’incapacité de l’employeur à payer la partie en jetons du salaire de l’employé en six mois.
En 2023, le tribunal a reconnu l’inclusion des jetons EcoWatts dans le contrat. Elle n’a toutefois pas imposé le paiement en crypto-monnaie, l’employé n’ayant pas fourni de méthode claire d’évaluation de la monnaie en termes fiduciaires.
« Cette décision reflète un point de vue traditionnel, soulignant la nécessité de preuves concrètes lorsqu’il s’agit de formes de paiement non conventionnelles », a déclaré M. Heaver.
Cependant, l’avocat a déclaré qu’en 2024, le tribunal « a fait un pas en avant », en statuant en faveur de l’employé et en ordonnant le paiement du salaire en crypto-monnaie conformément au contrat de travail, sans le convertir en monnaie fiduciaire.
M. Heaver a déclaré : « Cette décision reflète une acceptation plus large de la crypto-monnaie :
« Cette décision reflète une acceptation plus large des crypto-monnaies dans les contrats de travail et souligne la reconnaissance par le tribunal de la nature évolutive des transactions financières dans l’économie du Web3. »
M. Heaver a ajouté que le fait que le tribunal se soit appuyé sur la loi émirienne sur les transactions civiles et sur le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 dans les deux jugements montre l’application cohérente des principes juridiques dans la détermination des salaires.
Des implications considérables pour l’adoption des crypto-monnaies aux Émirats arabes unis
Selon M. Heaver, la décision crée également un précédent positif qui encourage l’intégration des monnaies numériques dans les transactions financières quotidiennes. L’avocat estime que cela favorise un environnement commercial plus inclusif et innovant. Heaver a déclaré :
« Cette décision affirme que si un contrat de travail inclut de telles conditions, l’entreprise et l’employé doivent les respecter.Il est rassurant de voir le tribunal reconnaître que les salaires, qu’ils soient payés en monnaie fiduciaire ou en crypto-monnaie, sont le droit légitime de l’employé pour son travail convenu. »
Heaver a ajouté qu’il s’agit d’une victoire pour les employés et d’une étape importante dans le parcours des Émirats arabes unis pour devenir un leader de l’économie numérique.
Ezra Reguerra
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