De nouvelles directives de l’OSHA tiennent les employeurs pour responsables des réactions indésirables s’ils exigent que leurs employés soient vaccinés contre le COVID comme condition d’emploi, ce qui pourrait avoir un impact négatif sur la cote de sécurité de l’employeur.
De nouvelles directives de l’Administration de la santé et de la sécurité au travail (OSHA) font réfléchir les employeurs à propos de leurs exigences en matière de vaccin
https://childrenshealthdefense.org/defender_category/covid/
Le 20 avril 2021, les entreprises ont été averties qu’elles seraient responsables de toute réaction indésirable si elles exigeaient que leurs employés soient vaccinés avec un vaccin COVID.
https://www.enr.com/articles/51691-osha-imposes-new-guidance-for-employer-required-covid-19-vaccines
Dans la section des questions fréquemment posées du site Web de l’OSHA concernant la conformité aux normes de sécurité COVID, une question a été posée pour savoir si une réaction indésirable à un vaccin COVID devait être enregistrée si un employeur exigeait la vaccination comme condition d’emploi…
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